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岗位职责：

1、招聘与人才配置：根据公司招聘要求，负责公司的招聘工作，以满足业务需求;

2、薪酬绩效管理：按照权责协助公司的薪酬绩效管理工作，包括薪酬核算、绩效文化宣导、制度推行等;

3、员工关系：通过有效的沟通机制做好员工关系管理，创造和谐工作氛围。

岗位要求：

1、管理类、工科类专业优先，本科学历；

2、优秀应届生、有相关工作经验者优先。